Doanh nghiệp đang bắt tay vào xây dựng các khóa đào tạo nhân viên nhưng lại chưa biết những lưu ý xung quanh việc biến lớp học trở nên hiệu quả và thú vị hơn. Nhận thức đây là yếu tố cần thiết giúp nhân viên dễ tiếp thu và nâng cao trình độ làm việc tự lập, tăng kỹ năng nghiệp vụ, khả năng xử lý công việc, mà doanh nghiệp cần đầu tư. Bài viết sau đây sẽ đưa ra 3 mẹo giúp khóa học trên hệ thống đào tạo trực tuyến trở nên hiệu quả hơn.
Hệ thống đào tạo trực tuyến
Giữ cho nội dung bài học ngắn gọn, súc tích và dễ tiếp thu
Khả năng tập trung ghi nhớ của mỗi người có giới hạn. Đương nhiên không ai muốn phải lắng nghe một bài học quá tràn lan, lê thê. Điều này dẫn đến học viên không muốn tiếp thu cái mới, khó cô đọng kiến thức đồng thời không thể nhận biết được những điểm chính quan trọng cần lưu ý trong bài.
Phương pháp giảng dạy truyền thống khiến nhân viên chán ngán, muốn bỏ việc và hơn hết là cảm thấy nó quá rườm rà, không thu lại được lợi ích gì. Học trực tuyến có tùy chọn tắt bản trình bày có sẵn. Không ai phải tiếp tục xem nếu nội dung đó không hấp dẫn, họ sẽ lựa chọn không xem.
Nội dung bài học cô đọng, súc tích
Để cải thiện điều này, doanh nghiệp nên giới hạn kiến thức trong những yếu tố quan trọng mang tính thúc đẩy năng lực. Nội dung bài học nên đổi mới cải tiến theo thời gian, tạo nên sự tiện ích, dễ hiểu, dễ ghi nhớ. Nên thực hiện bằng cách chia nhỏ chương trình học, hoặc thiết kế các khóa học ngắn hạn. Đây còn được gọi là phương pháp Microlearning.
Biến khóa học trở nên thú vị
Doanh nghiệp nên lựa chọn đầu tư vào thiết kế chương trình học hơn là trang thiết bị điện tử. Bởi vì cho dù màn hình chiếu có hiện đại, rõ nét, việc mất mạng được hạn chế nhưng cách giảng dạy quá khô khan, gượng ép cũng không đem lại những hiệu quả học tập tốt.
Nâng cao các tính năng vừa học vừa chơi, các minigame giúp hệ thống kiến thức, sử dụng video, hình ảnh thú vị, tăng tương tác giữa giảng viên và học viên. Tạo cơ hội để học viên trình bày, sáng tạo hoặc đưa ra các ý tưởng mới mẻ hơn.
Tăng cường tương tác
Đa phần các hệ thống dạy học trực tuyến đều tổng hợp các thanh công cụ khác nhau nhằm tạo điều kiện tăng tính tương tác. Trò chơi giải đố, ghi chú ý tưởng là một trong những lựa chọn thường được giảng viên sử dụng. Bằng cách này cũng có thể theo dõi tiến trình tham gia lớp học và đánh giá năng lực của từng cá nhân.
Bảng thảo luận, phân nhóm trao đổi cũng là một trong những phương thức học tập hiệu quả vì chúng mang lại tính tương tác rất cao. Hình thức này không chỉ giúp cho các thành viên chủ động hơn trong khóa đào tạo còn mang đến không gian sôi nổi, những ý tưởng đề xuất mới, cũng như không làm cho nhân viên quá căng thẳng hay cảm thấy cô đơn trong giờ học.
Tăng cường tương tác thông qua tính năng chat video
Để thành công trong việc xây dựng một hệ thống đào tạo online hấp dẫn, điều quan trọng nhất cần lưu ý là nội dung giảng dạy, tiếp sau đó mới đến các yếu tố công cụ, hiệu ứng hay tương tác qua lại. Cần hiểu là, nhân viên quan tâm nhiều nhất tới thứ họ nhận được sau khóa học, họ có nâng cao được bản thân hay không. Hiểu được điều này, doanh nghiệp hoàn toàn có thể mang đến một khóa đào tạo tuyệt vời.
MGE – hệ thống đào tạo trực tuyến hiệu quả
MGE với mục tiêu trở thành phần mềm thông minh trong tính thiết kế, linh hoạt với người dùng nhưng luôn đáp ứng đầy đủ các yêu cầu đào tạo mà doanh nghiệp đưa ra. MGE giúp xây dựng lộ trình học rõ ràng cho từng nhân viên, phân chia các khóa học theo phòng ban và năng lực cụ thể, giúp cá nhân hoá quá trình học tập, từ đó thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.
MGE không chỉ là một công cụ giúp cho quá trình đào tạo trở nên hiệu quả mà còn là nơi tạo điều kiện cho các khóa học tăng sức hút và cải tiến mỗi ngày. Là thương uy tín mà mọi doanh nghiệp có thể gửi gắm sự tín nhiệm và tình yêu thương.
MGE công cụ đào tạo nhân sự hiệu quả
Tổng kết
Thông qua bài viết này, mong rằng doanh nghiệp đã có cho riêng mình một số gợi ý để nâng cao hiệu quả của khóa học đào tạo trên nền tảng hệ thống đào tạo trực tuyến. Chúc doanh nghiệp luôn đạt được sự thành công như mong muốn.
Các bước để xây dựng nội dung đào tạo thu hút và giữ chân nhân viên trên nền tảng LMS